Сьогодні знову Кася в сольному варіанті розповідає все про наше наставництво та останнє, вже 6-е видання програми Design Mentoring. Епізод був створений, щоб пояснити, що таке наставництво і як воно працює, які переваги воно дає і для кого і в який момент їхньої кар'єри це хороше рішення. Ми також оголошуємо про відкриття реєстрацій на 6-й випуск програми та пояснюємо відмінності між цілорічним наставництвом на вимогу та майбутнім 6-м виданням «Network & Career Booster».
Інструменти:
- Пошук сильних сторін — Тест на схильність Gallup.
- Детектор мислення дизайну — тест, який вимірює схильність до дизайну.
Важливі поняття:
- Наставництво на вимогу — цілорічний процес наставництва, де ментор працює індивідуально з ментором.
- Наставницький блендер — нова модель в шостому випуску програми, де ментор працює з багатьма менторами.
- Аудит компетентності — процес оцінки поточних навичок та виявлення прогалин у компетенціях.
- Пошук сил Gallup Тест, який визначає сильні сторони учасника.
- Детектор мислення дизайну — тест, який вимірює схильність до дизайну.
Поради та поради:
- Наставництво як активна діяльність Ключовим є перехід від пасивного прослуховування до активної дії.
- Важливість зворотного зв'язку Регулярний зворотний зв'язок та задавання запитань є ключовими для зростання наставництва.
- Персоналізація процесу наставництва — адаптація наставництва до індивідуальних потреб ментора має вирішальне значення.
- Побудова мережі контактів Нетворкінг є важливою частиною кар'єрного розвитку.
- Дизайнерська картка — інструмент для підтримки презентації навичок та сильних сторін ментора в процесі підбору персоналу.
Transkrypcja
Дизайн-менторство (00:01.582)
Привіт, ласкаво просимо до подкасту Design Mentoring. Тут ми говоримо про справжнє обличчя маскування, дизайн кар'єрного шляху, наставництво, а також нашу поведінку. Мене звуть Касія Щесна, я поведінковий дизайнер і засновник Design Mentoring. Запрошую вас дізнатися про історії людей, які роблять ставку на мужність та зміни через наставництво.
Дизайн-менторство (00:26.67)
Привіт. Тема сьогоднішнього епізоду - наставництво та те, як це працює в Design Mentoring. Особливий час, тому що сьогодні, 26 липня, ми починаємо з реєстрації на шосте видання Design Mentoring. Тому я хотів би розповісти, чому ми зосереджуємось на менторстві, як це насправді працює, як виглядає весь процес підбору персоналу.
але також у чому відмінності між наставництвом 6-го видання та наставництвом On Demand, яке постійно працює в нашій організації, але також може поділитися невеликою історією того, що відбувається з нами у всій громаді. Так що якщо ви думаєте про розвиток своєї кар'єри, шукаєте індивідуальний підхід, вам цікаво, як з'єднати точки цього...
що стоїть за вами, що ви зараз робите, а також у якому напрямку ви хотіли б, щоб воно розвивалося, я закликаю вас послухати цей епізод, тому що я хочу показати вам дуже простими кроками, як ми насправді працюємо і як ви також можете досягти своїх професійних цілей. Звичайно, я буду покладатися на наставництво, і саме з цього я хотів би почати.
як виглядає наш підхід до цієї розробки і чого, можливо, я просто пропустив на всьому ринку, коли шукав свій розвиток, але я також спілкувався з різними людьми, ще тренуючись на ринку. Я знаю, що знання важливі, але коли ми маємо такий доступ і з такою прискореною швидкістю ми маємо доступ до справді блискучих знань, то яка цінність у пасивному слуханні? Я розумію, що це...
цікавий розуміє, що ми натхненні, але коли настає той момент, що ми хочемо піти далі, так? Нам потрібно вступити в дію. Ось чому я вважаю менторство приємним інструментом для спільної роботи, тобто така енергія між наставником і ментором, коли основна увага приділяється наставнику через те, що саме його кар'єрний шлях знаходиться в процесі розвитку.
Дизайн-менторство (02:43.662)
Але я не приховую, що для наставників наставництво - це дуже цінний процес. Вони також вчаться, отримують нову перспективу та отримують новий досвід. Хоча вони також мають за плечима наставництво, вони розуміють, що кожен має індивідуальний підхід. І це, на мою думку, ключ на сучасному ринку. Коли ми залишаємо якесь оточення, ми насправді не хочемо...
продовжувати в цьому напрямку, і іноді ми хочемо змінитися або залишитися і трохи змінити, і я розумію, що багато курсів чи шкіл не можуть допомогти нам тут. Я знаю, що ми також маємо підтримку різних кар'єрних тренерів, тому якщо це комусь максимально служить, ми зосереджуємось на наставництві, коли поєднуємо підтримку зі знаннями наставників. Тому для того, щоб...
крім того, це працювало добре, ну дуже важливо також зворотний зв'язок, коли у нас є зворотний зв'язок, у нас задаються питання, то є також цей час так званого роздуму, я розумію, що може здатися, що це не найкращий час і найкращий час для проведення часу, але повірте мені, коли настане час, коли буде ця так звана дорожня система, якби я переключився на поведінкову економіку, коли ми можемо...
Подумайте, де ми знаходимося, чи це правильний напрямок для нас. Ми можемо проаналізувати те, що маємо зараз. Дуже важливо не зациклюватися і сказати через кілька місяців чи кілька років, ей, це не те місце, де я хочу бути сьогодні. Тому наставництво - це елемент кар'єри на шляху цього розвитку. Коли у нас є процес набуття досвіду та роботи з наставником. Процес набуття знань.
але також будувати стосунки, як ми працюємо разом, як ми говоримо. Це активна дія, тим більше в цьому дусі персоналізації, що вона наша і ми задовольняємо наші потреби. Звичайно, він розуміє, що тут блискуче працює Social Proof, і це також невеликий елемент, маленький і великий елемент дизайнерського наставництва. Так що це наставництво - це одночасно веселі стосунки, а й розширення мережі контактів та...
Дизайн-менторство (05:06.894)
І це також м'яко знайомить нас із шостим виданням Design Mentoring, яке зосередиться головним чином на нетворкінгу та сприянні кар'єрі. Тому що у нас є процес наставництва, але я вірю і бачу, скільки ми можемо дати від себе, але також взяти у інших. Тому шосте видання - це процес, який триватиме 10 тижнів.
Реєстрація починається сьогодні, 26 липня. Вони триватимуть до 19 вересня. Вся програма триватиме з 3 жовтня по 12 грудня. Це буде 10 тижнів інтенсивної співпраці між менторами та менторами. І тут я двічі підкреслю наставників з тієї причини, що ми входимо з новою моделлю, тобто ввійдемо з менторським блендером. Звичайно, кожен наставник...
Ви можете працювати разом з наставником протягом 8 зустрічей, але також у цьому шостому виданні у вас є можливість двох зустрічей з іншими наставниками. Ми хочемо зробити ставку на більшу участь, більше розширення на розширення мережі контактів. Тому розберемо, як розвивається та чи інша м'ята.
і з ким ми все ще можемо зв'язати його через весь цей процес змін. І що ми помічаємо і усвідомлюємо, це те, що приємно вступати в менторство з метою, але багато людей теж не мають цієї мети, вони не знають, як її конкретизувати, тому добре мати напрямок, навіть якщо він трохи туманний, але завдяки цьому наставник може наблизити людину до уточнення, освітлення цього напрямку мети.
І бачачи цей елемент змін, адже це процес, де обов'язково відбудуться зміни, він також розуміє, що підтримка іншого наставника може бути неоціненною. Тому тут ми зосередимося на змішуванні, на змішуванні різних людей не лише з точки зору ментора ментора, про що я говорив, але й кожен ментор матиме можливість взяти участь у двох мережевих зустрічах разом, звичайно, з іншими менторами та менторами та менторами.
Дизайн-менторство (07:25.198)
Крім того, ми зробимо велику ставку на Skillshare. Він розуміє, що ми мали в попередніх виданнях кожен раз, коли робили висновки, що не спрацювало, що спрацювало. Ми хочемо ще більше розширити це, щоб люди в цьому виданні нашої спільноти в 6-му виданні Design Mentoring могли поділитися своїм досвідом, навіть не завжди пов'язаним з дизайном. Можливо, він буде містити якусь область, яка буде актуальна для іншого наставника. І...
Що ще важливо у всьому наставництві 6-го видання, так це те, що людина може пройти так званий аудит своїх компетенцій, побачити, покласти його на стіл, побачити, що у нього насправді є, з чим він може піти, побачити, чи є у нього мрія чи напрямок, куди вони хотіли б піти, знайти так званий розрив, тобто те, що розділяє поточну ситуацію з тим, де вони насправді хотіли б бути.
Тому ми будемо в основному працювати над компетенціями. Тут я наголошую, що ми говоримо не лише про назви посад, але й про розвиток компетенцій, які, на мою думку, важливі для мене, але й для багатьох роботодавців, які також визначаються Всесвітнім економічним форумом, такі як творчість, критичне мислення, цифрові навички, або аналіз чи вирішення проблем.
Тому ми також хочемо, щоб ці наставники розвивали компетенції, які знадобляться завтра і в майбутньому. Але ми також хочемо, щоб це наставництво було елементом, який готує, наприклад, до рекрутингових співбесід або може бути підтримкою у розвитку власного особистого бренду чи власного бізнесу. І, можливо, людина готує своє портфоліо і має багато...
розпочав проекти, і він не знає, як все це зібрати, як показати цю цінність, як показати це в приємній моделі презентації, і я не кажу, чи повинен це бути якийсь інструмент, але якщо є багато передісторій, де ми шукаємо підтримку в Інтернеті і немає так званих кращих практик і шукаємо тут індивідуальний підхід, то я думаю, що це видання саме для вас з точки зору цієї індивідуальної...
Дизайн-менторство (09:45.038)
підходи. Як це виглядає підписатися на це нове видання? На нашому сайті є форма. Наш сайт - designmentorship.pl. Ви заповнюєте форму, яка досить коротка, але я розраховую на цікаве та правдиве твердження, засноване на тому, що позаду вас і де ви зараз перебуваєте, а також елемент, де ви хотіли б бути.
Ось чому вся ця форма для нас важлива. Для мене, щоб призначити вам потрібного наставника для бесіди, також підготуватися до зустрічі один на один разом, а також ця заява йде наставнику. Тому я закликаю вас подумати про свою заяву та надіслати її нам через форму. Коли ви надішлете нам цю форму, у вас є можливість
запишіться на зустріч з нами, щоб ви могли вибрати з календаря дату, яка вам підходить, щоб поговорити зі мною на зустрічі один на один. Готуватися не потрібно, це не перевірка знань, хотілося б ближче познайомитися з вами і вашими потребами. Для мене це завжди форма знайомства, але також задавання кількох питань, які покажуть мені напрямок вашого розвитку.
і як ви думаєте і як хотіли б розвиватися. Тоді якщо я насправді бачу, що це наставництво для вас, тому що тут теж підкреслюємо, наставництво не завжди добре на кожному рівні розвитку, тому ця зустріч також показує мені, чи дійсно варто залучати сюди наставника. Якщо так, то переходимо до з'єднання, до сватання з наставником.
Я, звичайно, пропоную людину, яка могла б працювати з вами. Я об'єдную вас і закликаю вас зустрітися разом, щоб побачити, чи є потік. Тут теж це не перевірка знань, перевірка досвіду, а й розмова про те, що вас турбує і що ви дійсно хочете зробити, якщо наставник відсутній.
Дизайн-менторство (12:05.87)
цю інформацію в моїй інформації та у заяві, яку ви надіслали нам, ви надіслали. Тоді у вас також є момент, щоб перевірити себе, за принципом розмови, навіть темп розмови тут дуже важливий. Отже, ці зустрічі зазвичай тривають 20-30 хвилин, іноді навіть 45 хвилин, якщо людина насправді вже відчула потік. Це з новин минулого тижня, так що це теж відбувається.
Тому, будь ласка, бронюйте, якщо хочете. Ви повинні забронювати цей час. Потім ви та ваш наставник повертаєтеся до мене з відгуками про те, як пройшла зустріч. Якщо було весело, було цікаво і хочеться співпрацювати, то йдемо до формальностей. Якщо ні, тому що ця розмова теж не є обов'язковою.
кожна людина має можливість просто сказати «ні», і це абсолютно нормально, якщо ви не відчули цього потоку. Тож тоді я також пропоную вам іншого наставника, з яким ви можете зустрітися та поговорити на наступній зустрічі. І переходячи до елемента, де він приймається, після формальностей ми переходимо до елементів умов оплати, які також можна встановити на нашому веб-сайті.
щоб надіслати доступ до інструменту, з яким ви будете працювати, в нашу спільноту ми починаємо наставництво. Ось так починається наставництво, і те, що я завжди підкреслюю, - це перша зустріч. Перша зустріч, така так звана рамкова укладка а-ля контракту між наставником і наставником, з метою встановлення мети і плану роботи. Дуже важливо відчувати себе в безпеці під час наставництва.
але також визначте за принципом того, чого ви очікуєте, чого не хочете, чого боїтеся, навіть в які години ви можете зателефонувати один одному, як слід контактувати один з одним. Я знаю, що ці питання можуть бути не найважливішими, але вони роблять свою роботу, щоб висловити це так, щоб не ставити на себе бар'єри. Не ставте бар'єри спілкування, контактні бар'єри і задавайте собі питання в голові.
Дизайн-менторство (14:25.038)
чи можу я назвати свого наставника, наставника. Ні, якщо ви це виправили з наставником, і ви знаєте, то ви зосереджуєтесь на тому, через що насправді переживаєте, що переживаєте. Можливо, ви після якогось співбесіди з компанією або після якоїсь співбесіди з підбору персоналу або ви раніше і хочете поділитися з наставником, тоді, можливо, варто зосередитися на цьому і зателефонувати своєму наставнику, а не замислюватися, чи можу я це зробити взагалі. Ось чому це...
Ця зустріч є рамковою зустріччю для впровадження наставництва, планування цих зустрічей на найближче майбутнє. Як бачите протягом цих 10 тижнів, це буде досить інтенсивний процес, адже майже щотижня буде зустріч. Це індивідуальна домовленість між наставником та наставником, якщо це правильно. Звичайно, я закликаю вас домовитися про зустріч у певний час, в певний час, щоб цей календар не посипав нас.
але я розумію, що різні ситуації також трапляються, тому я залишаю це наставнику та наставнику в плануванні. Отже, у нас шосте видання. Кожна людина, яка приєднується до нас у програмі, має можливість здати аналізи, що ми наполегливо рекомендуємо. Одним з тестів є тест...
Тест може і не, а сеанс з сертифікованим тренером Галупи. Заохочуємо людей, які проходять тест на сайті Strengthfinder і пройдуть тест, наприклад, купити звіт топ-5 або 34 талантів і зможуть обговорити його на індивідуальній зустрічі з сертифікованим тренером Юлією Ленарчик в рамках Design Mentoring.
Цікавий сеанс, який відкриває, як ми можемо працювати зі своєю схильністю, з нашими сильними сторонами, і це завжди чудова підтримка для наставника, який може бачити саме вашу схильність, але це не просто тест і сеанс, які працюватимуть під час нашої програми. Це те, що працює для вас довгий, тривалий час, навіть роками.
Дизайн-менторство (16:43.598)
Звичайно, в залежності від того, що відбувається у вашому житті, адже, можливо, цей тест доведеться повторити. Це також залежить від того, як пройде ваше життя. Також в нашій програмі є можливість використовувати тест Design Mindset Detector для вимірювання схильності до дизайну. Блискучий тест, який дає можливість виміряти, яка зараз ситуація, а яка ситуація, наприклад, через півроку.
Що рекомендують організатори Ви можете пройти цей тест, також пройти сеанси, які я також дуже закликаю вас побачити, де ви сьогодні і де ви знаходитесь за ці 6 місяців. Крім того, те, що ми впровадили в нашу програму в останні місяці, - це можливість покупки за дуже привабливою ціною.
курси на платформі Фонду дизайну взаємодії. І, мабуть, саме тут виникає питання про те, як наставництво вводить курс. І я вже пояснюю чому. Наставництво - це, як я вже згадував раніше, стосунки полягають у тому, щоб задавати один одному питання, обговорювати та об'єднуватися через дані процеси. Наставник - це не людина, яка просто веде монолог і читає лекцію, тому ми подбали про те, щоб
Кожен з Менті міг мати джерело, надійне джерело знань. Тому я вирішила співпрацювати з Фондом дизайну взаємодії, де людина може отримати знання з різних тем. Будь то дослідження, чи то стратегія, чи то доступність, чи то дизайн UX, інтерфейс користувача, підхід, дизайнерське мислення, інше.
курси, напевно, більше 30 курсів, які дійсно трудомісткі і з цікавими знаннями англійської мови, тому, якщо людина хоче підійти до їх розвитку комплексно, він також може придбати у нас пакет тих курсів, які доступні протягом року за привабливою ціною і звичайно це придбання...
Дизайн-менторство (19:03.15)
призводить до того, що людина має доступ до цих десятків курсів. Так виглядає шосте видання. Як я вже згадував, сьогодні починаються реєстрації, вони триватимуть до 19 вересня, а все видання триватиме 10 тижнів з 3 жовтня по 12 грудня. Отже, у нас досить інтенсивний процес, але якщо...
ви також помітите на нашому веб-сайті, і ви нас трохи знаєте, ви знаєте, що ми також працюємо наставництвом на вимогу Ну і точно, в чому різниця між одним і іншим процесом менторство на вимогу працює цілий рік, це головним чином процес наставництва, де ми поєднуємо ментора, менторкеля та менторів, і це насправді прискорений процес, коли ви можете почати навіть зараз Кожен момент, коли ви надсилаєте нам запит, і ми змочуємо вас менторством
з наставником, наставником можна починати співпрацю. Ми менше орієнтуємося на менторське блендінг, менше на нетворкінг, через те, що головною особливістю менторства на вимогу є індивідуальна співпраця лише з цим одним наставником. Звичайно, у нас також є пакети, до яких ви можете приєднатися. Це 5, 10 або 15 годин.
І якщо вас цікавить менторство, якщо ви хочете почати зараз, то я закликаю вас до менторства на вимогу, але якщо ви хочете зробити ставку на нетворкінг та розширення своєї мережі контактів, щоб наставляти з кількома менторами, то я закликаю вас заповнити форму менторства для шостого видання, де ви зможете розвиватися в цьому прискореному темпі.
Наприкінці всієї цієї програми і навіть OnDement, а також 6-го видання кожна людина отримує від нас так звану дизайнерську карту. Звичайно, є також сертифікат, який є підтвердженням завершення наставництва, але ми також усвідомлюємо, що резюме все ще функціонує на ринку і буде функціонувати лише в тому випадку, якщо воно практичне.
Дизайн-менторство (21:25.71)
тому що в багатьох резюме ми маємо дослідження, які зовсім не адекватні тому, що ми робимо або що ми хотіли б зробити, і багато-багато іншої інформації. Тому ми побудували так звану дизайнерську карту, яка показує таку людську сторону Менті. А що ж він містить? Перше - це перелік компетенцій, в яких Менті відчуває себе добре. Тож ми записуємо компетенції, які розвиває Менті та ототожнює з ними.
Наступний елемент - навички, які AT&T хотіла б розвинути. Бувають випадки, коли ми ще не мали можливості розвивати ці компетенції. Наприклад, якщо хтось початківець UX дизайнер, але дуже цікавиться своєю стратегією і знає, що хотів би піти в цьому напрямку і спробувати, то таку інформацію ми також даємо в нашій дизайнерській картці, щоб компанія...
вона мала інформацію та усвідомлення того, де людина хоче розвиватися, але також Менті показує, що вона планує свою кар'єру. Наступним елементом є опис сильних сторін та схильностей залежно від того, який сеанс пройшов Менті. Ми можемо описати лише сеси після сеансу з сертифікованим тренером Galupa. Робимо це в описовій формі.
Наприклад, це не просто перерахування топ-5, тому що ми розуміємо, що компанії не завжди добре інтерпретують, як називаються ці таланти. Тому ми описуємо схильності та сильні сторони, а також тест Design Mindset Detector для вимірювання схильності до дизайну. Ось чому ми заохочуємо ці тести, тому що ми намагаємось надати саме той людський елемент у нашій дизайнерській картці.
Тому що ми прекрасно знаємо, що якщо хтось робить ставку на створення цікавої, крутої команди, дуже важливо, які люди приєднуються до команди. Ось чому ця заміна в нашій дизайнерській картці. І на закінчення додамо думки, відгуки. Це також людський елемент, завдяки тому, що наставник дає думку, наставник дає думку після завершення наставництва.
Дизайн-менторство (23:48.718)
Ми також надаємо відгуки від організації. Ми також даємо номери телефонів, наші електронні листи, також компанію. Наприклад, якщо ви десь подаєте заявку, вони можуть зв'язатися з нами та поговорити з нами. Так дизайнерська листівка відправляється в Менті. Тому ми не тільки робимо ставку на цей сертифікат наприкінці наставництва.
але також на такому елементі, який може допомогти вам просунутися на кар'єрному шляху. І тому на закінчення, я думаю, що це все, що відбувається з нами в наставництві. Якщо ви зацікавлені, запрошуємо вас на наш сайт. Для мене також важливо те, що це мережа контактів.
Що дає мені велику цінність цієї організації, - це інформація, яка повертається до мене після багатьох видань. Будь то успішний підбір персоналу, успішна співпраця або, як недавно, найм ментії в менторську компанію. Тому, якщо ви хочете ефективно розвиватися і я розумію, що час тут має велике значення для всіх нас у таких темпах розвитку.
і ви хочете зробити це головою і так, щоб це відповідало тому, як ви дієте, як навчаєтесь і як виглядає ваше життя, тому що не кожен може дозволити собі скоротити кілька днів з тижня. Варто робити ставку на індивідуальний підхід, щоб ця кар'єра розвивалася разом з вашим індивідуальним підходом, а не просто тим, до чого нас закликає ринок.
Тому я так багато думаю від себе про наставництво, про те, як працює дизайнерське менторство сьогодні. Отже, на закінчення, Mentoring Condiment працює постійно, але я також запрошую вас приєднатися до 6-го видання, яке буде зосереджено на створенні мереж та покращенні вашої кар'єри. Дякую, привіт!
