Dziś ponownie Kasia w wersji solo opowiada wszystko o naszym mentoringu i najnowszej, już 6. edycji programu Design Mentorship. Odcinek powstał, aby wyjaśnić na czym polega i jak przebiega nasz mentoring, jakie daje korzyści oraz dla kogo i w jakim momencie w karierze jest to dobre rozwiązanie. Ogłaszamy też otwarcie zapisów do 6. edycji programu oraz wyjaśniamy różnice pomiędzy całorocznym Mentoringiem on Demand oraz nadchodzącą 6. Edycją "Network & Career Booster".
Narzędzia:
- StrengthsFinder – test predyspozycji Galupa.
- Design Mindset Detector – test mierzący predyspozycje projektowe.
Ważne pojęcia:
- Mentoring on Demand – całoroczny proces mentoringowy, gdzie mentee pracuje indywidualnie z mentorem.
- Mentoring blender – nowy model w szóstej edycji programu, gdzie mentee współpracuje z wieloma mentorami.
- Audyt kompetencji – proces oceny obecnych umiejętności i identyfikacji braków w kompetencjach.
- Galup StrengthsFinder – test identyfikujący mocne strony uczestnika.
- Design Mindset Detector – test mierzący predyspozycje projektowe.
Wskazówki i rady:
- Mentoring jako aktywne działanie – kluczowe jest przejście od biernego słuchania do aktywnego działania.
- Znaczenie feedbacku – regularna odpowiedź zwrotna i zadawanie pytań są kluczowe dla rozwoju w mentoringu.
- Personalizacja procesu mentoringowego – dostosowanie mentoringu do indywidualnych potrzeb mentee jest kluczowe.
- Budowanie sieci kontaktów – networking jest istotnym elementem rozwoju kariery.
- Karta projektanta – narzędzie wspomagające prezentację umiejętności i mocnych stron mentee w procesie rekrutacyjnym.
Transkrypcja
Design Mentorship (00:01.582)
Cześć, witaj w podcaście Design Mentorship. Rozmawiamy tutaj o prawdziwej twarzy przebranżowienia, projektowania ścieżki kariery, mentoringu, a także o naszych zachowaniach. Ja nazywam się Kasia Szczesna, jestem projektantką behawioralną i założycielką Design Mentorship. Zapraszam Cię do poznania historii osób, które postawiły na odwagę i zmianę poprzez mentoring.
Design Mentorship (00:26.67)
Cześć. Temat dzisiejszego odcinka to mentoring i to jak on działa w Design Mentorship. Szczególny czas z tego względu, że dzisiaj 26 lipca ruszamy z zapisami do szóstej edycji Design Mentorship. Dlatego też będę chciała opowiedzieć tu dlaczego stawiamy na mentoring, jak on faktycznie działa, jak wygląda cały proces rekrutacji.
ale też jakie są różnice między mentoringiem 6. edycja a mentoringiem On Demand, który cały czas działa u nas w organizacji, ale też może podzielić się małą historią tego co się dzieje u nas w całej społeczności. Więc jeśli zastanawiasz się nad rozwojem swojej kariery, szukasz indywidualnego podejścia, zastanawiasz się jak połączyć kropki tego...
co jest za Tobą, co obecnie robisz, ale też w jakim kierunku chciałabyś, chciałabyś, żeby to się rozwijało, to zachęcam Cię do odsłuchania tego odcinka z tego względu, że będę chciała w bardzo prostych krokach pokazać Ci, jak faktycznie działamy i jak możesz zrealizować też swoje cele zawodowe. Oczywiście będę opierać się na mentoringu i od tego chciałabym zacząć.
jak wygląda nasze podejście do tego rozwoju i czego może właśnie mi zabrakło na całym rynku, kiedy ja szukałam swojego rozwoju, ale też rozmawiałam z różnymi osobami jeszcze szkoląc na rynku. Wiem, że wiedza jest istotna, ale kiedy mamy taki dostęp do i w takim przyspieszonym tempie mamy dostęp do naprawdę genialnej wiedzy, to jaka jest wartość w biernym słuchaniu? Zdaję sobie sprawę, że jest...
ciekawa zdaje sobie sprawę, że się inspirujemy, ale kiedy zachodzi ten moment, że chcemy pójść dalej, tak? Musimy przejść w działanie. Dlatego też uważam, że mentoring jest fajnym narzędziem do wspólnego działania, czyli taką energią między mentorem a mentee, kiedy to głównie nacisk jest położony na mentee z tego względu, że to jego ścieżka kariery jest w trakcie rozwoju.
Design Mentorship (02:43.662)
Ale nie ukrywam, że dla mentorów, mentorek jest to bardzo wartościowy proces. Oni też się uczą, pozyskują nową perspektywę, nabierają też nowego doświadczenia. Mimo, że mają też mentoringi za sobą, to zdają sobie sprawę, że każdy ma indywidualne podejście. I to jest myślę, że klucz na dzisiejszym rynku. Kiedy wychodzimy z jakiegoś środowiska, nie do końca chcemy...
iść dalej w tym kierunku i chcemy czasami zmienić albo pozostać i trochę zmodyfikować i zdaję sobie sprawę, że wiele kursów czy szkole nie jest w stanie nam tutaj pomóc. Wiem, że też mamy wsparcie różnych coachów kariery, więc jeśli komuś to służy jak najbardziej, my stawiamy na mentoring, kiedy łączymy wsparcie z wiedzą mentorów. Dlatego też, żeby...
do tego fajnie to działało, no to bardzo istotny też jest feedback, kiedy my mamy odpowiedź zwrotną, mamy zadawane pytania, wtedy też jest ten czas tzw. refleksji, zdaję sobie sprawę, że może to wyglądać, że nie jest to najlepszy czas i najlepsze spędzanie czasu, ale uwierzcie mi, kiedy się załącza czas, kiedy jest ten tzw. system drogi, jeśli miałabym przejść do ekonomii behawiralnej, kiedy możemy...
Pomyśleć o tym gdzie jesteśmy, czy to właściwy kierunek dla nas. Możemy przeanalizować to co obecnie mamy. Jest bardzo istotne to żeby się nie zagalopować i przykładowo za kilka miesięcy lub za kilka lat stwierdzić, hej to nie jest to miejsce w którym ja chcę dzisiaj być. Dlatego też mentoring jest elementem kariery na ścieżce tego rozwoju. Kiedy my mamy proces zdobywania doświadczenia i współpracy z mentorem. Proces zdobywania wiedzy.
ale też budowania relacji, tego jak współpracujemy, jak rozmawiamy. Jest to aktywne działanie, tym bardziej w tym duchu personalizacji, że jest to nasze i spełniamy nasze potrzeby. Oczywiście zdaje sobie sprawę, że genialnie tutaj działa Social Proof i to jest też mały element, mały i duży element Design Mentorship. To, żeby ten mentoring był i fajną relacją, ale też poszerzaniem sieci kontaktów i na...
Design Mentorship (05:06.894)
I to też delikatnie wprowadza nas w szóstą edycję Design Mentorship, która postawi głównie na networking i na boostowanie kariery. Z tego względu, że mamy mamy proces mentoringowy, ale wierzę i widzę, ile możemy dać sami od siebie, ale też brać od innych. Dlatego też szósta edycja to proces, który będzie trwał 10 tygodni.
Zapisy ruszają już dzisiaj, czyli 26 lipca. Będą one trwały do 19 września. Cały program będzie trwał od 3 października do 12 grudnia. Będzie to 10 tygodni intensywnej współpracy między mentee a mentorami. I tutaj podkreślę dwa razy mentorami z tego względu, że wchodzimy z nowym modelem, czyli będziemy wchodzić z mentoring blender. Oczywiście każdy mentee...
może współpracować będzie współpracować z mentorem przez 8 spotkań ale również w tej szóstej edycji ma możliwość dwóch spotkań z innymi mentorami. Chcemy postawić na większe zaangażowanie większe poszerzanie na poszerzanie sieci kontaktów. Dlatego też będziemy analizować to jak dany menty się rozwija.
i z kim możemy go jeszcze połączyć w drodze tego całego procesu zmiany. I to co zauważamy i zdaje sobie sprawę, że fajnie wejść na mentoring mając cel, ale wiele osób też tego celu nie ma, nie wie jak go skonkretyzować, dlatego też dobrze mieć kierunek, nawet jeśli on jest troszeczkę zamglony, ale dzięki temu mentor może coraz bardziej przybliżać daną osobę do rozjaśnienia, rozjaśnienia tego kierunku celu.
I widząc to ten element zmiany, bo jest to proces gdzie na pewno nastąpi zmiana też zdaje sobie sprawę, że wsparcie innego mentora może być nieocenione. Dlatego też postawimy tutaj na miksowanie, na blendowanie różnych osób nie tylko pod kątem mentor mentee, o którym powiedziałam ale też każdy mentee będzie miał możliwość wzięcia udziału w dwóch spotkaniach networkingowych razem oczywiście z innymi mentees i innymi mentorami i mentorkami.
Design Mentorship (07:25.198)
Do tego mocno postawimy na Skillshare 'ing. Zdaje sobie sprawę, że mieliśmy w poprzednich edycjach co razy wyciągnęliśmy wnioski, to co nie działało, co działało. Jeszcze bardziej będziemy chcieli to podkręcić tak, żeby osoby w tej naszej społeczności w edycji, 6 edycji Design Mentorship, mogły dzielić się swoim doświadczeniem, nawet nie zawsze związanym z projektowaniem. Być może będzie to zawarty jakiś obszar, który będzie istotny dla innego mentee. I...
To, co jest jeszcze istotne w całym mentoringu 6. edycji, to to, żeby dana osoba mogła przejść tzw. audyt swoich kompetencji, zobaczyć, wyłożyć to na stół, zobaczyć co faktycznie ma, z czym może iść dalej, zobaczyć jeśli ma jakieś marzenie czy kierunek, gdzie chciałaby pójść, znaleźć tzw. gap, czyli to, co dzieli obecną sytuację z tym, gdzie faktycznie ona chciałaby być.
Dlatego też będziemy głównie działać na kompetencjach. Podkreślam tutaj mocno, że nie tylko chodzi nam o nazwy stanowisk, ale też rozwijanie kompetencji, które są widzę dla mnie istotne, ale też dla wielu pracodawców, które też określa World Economic Forum, jak kreatywność, krytyczne myślenie, umiejętności cyfrowe, czy też analiza, czy też rozwiązywanie problemów.
Więc też chcemy tutaj, żeby te mentoringi rozwijały kompetencje, które będą potrzebne jutro i w przyszłości. Ale też chcemy, żeby ten mentoring był elementem, który przygotowuje przykładowo do rozmów rekrutacyjnych lub też może być wsparciem w rozwoju własnej marki osobistej czy też własnego biznesu. A być może dana osoba przygotowuje swoje portfolio i ma wiele...
rozpoczątych projektów i nie wie jak złożyć to w całość, jak pokazać tą wartość, jak pokazać je w fajnym modelu prezentacji i nie mówię czy ma być to jakieś narzędzie, ale jeśli dużo jest zagwostek, gdzie szukamy wsparcia w internecie i nie ma tak zwanych best practices i szukamy tutaj indywidualnego podejścia, to myślę, że ta edycja jest właśnie dla Ciebie pod względem tego indywidualnego...
Design Mentorship (09:45.038)
podejścia. Jak wygląda zapisywanie się do tej nowej edycji? Na naszej stronie znajduje się formularz. Nasza strona to designmentorship .pl. Uzupełniasz formularz, który jest dosyć krótki, ale liczę na ciekawą i pełną prawdę wypowiedź na zasadzie tego co jest za tobą i gdzie obecnie jesteś i też element gdzie chciałbyś, chciałabyś być.
Dlatego też ten cały formularz jest dla nas istotny. Dla mnie, żeby przypisać Cię do właściwego mentora na rozmowę, też przygotować się na wspólne spotkanie jeden na jeden, a także ta wypowiedź trafia do mentora. Dlatego też zachęcam Cię do przemyślenia swojej wypowiedzi i podesłania właśnie nam przez formularz. Kiedy ten formularz do nas wyślasz, masz możliwość
umówienia się do nas na spotkanie, więc możesz wybrać z kalendarza termin, który będzie ci odpowiadać, żeby ze mną porozmawiać na spotkaniu jeden na jeden. Nie musisz się przygotowywać, to nie jest test wiedzy, chciałabym cię lepiej poznać i twoje potrzeby. Zawsze jest to dla mnie też forma poznania się właśnie, ale też zadanie paru pytań, które mi pokażą kierunek twojego rozwoju.
i tego jak myślisz i jak chciałabyś się rozwijać. Wtedy też jeśli faktycznie widzę, że ten mentoring jest dla ciebie, bo tutaj też podkreślenie, nie zawsze mentoring jest dobry na każdym poziomie rozwoju, więc to spotkanie też mi pokazuje czy faktycznie warto angażować tutaj mentorel, mentorkę. Jeśli tak, przechodzimy na łączenie, na matchowanie z mentorem.
Ja oczywiście sugeruję osobę, która mogłaby z tobą współpracować. Łączę was i zachęcam do wspólnego spotkania tak, żeby sprawdzić czy jest flow. Tutaj też nie jest to żaden test wiedzy, sprawdzenie doświadczenia, tylko też porozmawianie o tym co cię trapi i co chcesz faktycznie robić jeśli mentorowi zabraknie.
Design Mentorship (12:05.87)
tych informacji w mojej informacji i wypowiedzi, którą nam podesłałeś, podesłałaś. Wtedy też macie moment, żeby właśnie sprawdzić sobie, na zasadzie rozmowy, nawet tempo mówienia jest tutaj bardzo istotne. Więc te spotkania zazwyczaj trwają 20 -30 minut, czasami nawet 45 minut, jeśli dana osoba faktycznie już poczuły flow. To akurat informacja z zeszłego tygodnia, więc też tak się dzieje.
No więc proszę zabukuj, jeśli będziesz chciał. Trzeba sobie taki czas zabukować. Następnie wracacie razem z mentorem do mnie z informacją zwrotną to jak to spotkanie przebiegło. Jeśli było fajnie, było ciekawie i chcecie podjąć współpracę to przechodzimy do formalności. Jeśli nie, bo też ta rozmowa nie jest obligatoryjna.
każda osoba ma możliwość po prostu odmówienia i jest to totalnie ok jeśli nie poczułeś tego flow. Więc wtedy też proponuję kolejnego mentora, z którym możesz się spotkać i porozmawiać na kolejnym spotkaniu. I przechodząc do elementu tego gdzie jest zaakceptowany jesteśmy po formalnościach przechodzimy do elementów regulaminów płatności, które też są ratalne na naszej stronie.
do podesłania dostępów do narzędzia, z którym będziesz pracować, do naszej społeczności zaczynamy mentoring. To jak się mentoring zaczyna i to co zawsze podkreślam to pierwsze spotkanie. Pierwsze spotkanie, takie tzw. ramowe zawarcie trochę a la kontraktu między mentorem a mentee, żeby ustalić cel i plan pracy. Jest to bardzo istotne, żeby poczuć się bezpiecznie w trakcie mentoringu.
ale też określić na zasadzie tego, czego oczekujesz, czego nie chcesz, czego się obawiasz, to nawet w jakich godzinach możecie do siebie dzwonić, jak powinniście się kontaktować. Ja wiem, że te pytania są może nie są najistotniejsze, ale robią robotę, że tak to określę, z tego względu, żeby nie stawiać sobie barier. Nie stawiać sobie barier komunikacyjnych, kontaktowych i zadawać sobie pytanie w głowie.
Design Mentorship (14:25.038)
czy ja mogę zadzwonić do mojej mentorki, mentora. Nie, jeśli masz to ustalone z mentorem i wiesz, to skupiasz się na tym, co właściwie przechodzisz, czego doświadczasz. Być może jesteś po jakiejś rozmowie z firmą lub po jakiejś rozmowie rekrutacyjnej lub jesteś przed i chcesz się podzielić z mentorem, to może warto skupić się na tym i zadzwonić do swojego mentora, mentorki niż zastanowić się, czy ja w ogóle mogę to zrobić. Dlatego też to...
To spotkanie jest spotkaniem ramowym wprowadzającym do mentoringu też, żeby zaplanować te spotkania na najbliższy czas. Jak widać przez te 10 tygodni będzie to dosyć intensywny proces, bo prawie co tydzień będzie spotkanie. Jest to indywidualne ustalenie między mentorem a mentee, kiedy właściwie. Oczywiście zachęcam do ustalenia spotkania w konkretnym czasie, w konkretnej godzinie, żeby nam ten kalendarz się nie posypał.
ale zdaję sobie sprawę, że różne sytuacje też się dzieją, więc to zostawiam w zaplanowaniu mentorowi i menti. Więc mamy szóstą edycję. Każda osoba, która wchodzi do nas do programu ma możliwość skorzystania z testów, do których bardzo zachęcamy. Jednym z testów jest test...
Test może nie, ale sesja z certyfikowaną trenerką Galupa. Zachęcamy osoby, które zrobią test na stronie właśnie Strengthfinder i przejdą przez test przykładowo wykupią raport top 5 lub 34 talentów i będą mogły omówić to na indywidualnym spotkaniu z certyfikowaną trenerką Julią Lenarczyk w ramach Design Mentorship.
Ciekawa sesja, która otwiera w jaki sposób możemy pracować z naszymi predyspozycjami, z mocnymi stronami i zawsze jest to też duże wsparcie dla mentora, mentorki, którzy mogą zobaczyć właśnie twoje predyspozycje, ale to nie jest tylko test i sesja, która będzie działać w trakcie naszego programu. To jest coś, co działa ci przez długi, długi czas, nawet na lata.
Design Mentorship (16:43.598)
Oczywiście w zależności to co się w twoim życiu dzieje, bo być może ten test trzeba będzie powtórzyć. Też właśnie w zależności od tego jak twoje życie przebiega. Również w naszym programie jest możliwość skorzystania z testu mierzenia predyspozycji projektowych Design Mindset Detector. Genialny test, który daje możliwości zmierzenia tego jaka jest sytuacja teraz, a jaka jest sytuacja przykładowo za pół roku.
co rekomendują organizatorki. Można przejść przez ten test, również też przejść sesje, do czego też bardzo zachęcam, żeby zobaczyć gdzie jesteś dziś, a gdzie jesteś właśnie za te 6 miesięcy. Również co w naszym programie wprowadziliśmy w ostatnich miesiącach, to jest możliwość wykupienia bardzo atrakcyjnej cenie.
kursów na platformie Interaction Design Foundation. I tu pewnie rodzi się zapytanie jak to mentoring wprowadza kurs. I już tłumaczę dlaczego. Mentoring to jest tak jak wspomniałam wcześniej relacja to żeby zadawać sobie pytania dyskutować przychodzić wspólnie przez dane procesy. Mentor nie jest osobą która tylko prowadzi monolog i prowadzi wykład dlatego też zadbaliśmy o to żeby
Każdy z Menti mógł mieć źródło, rzetelne źródło wiedzy. Dlatego też postawiłam na współpracę z Interaction Design Foundation, gdzie dana osoba może pozyskać wiedzę w różnych tematach. Czy to są badania, czy to jest strategia, czy to jest dostępność, czy to jest projektowanie UX, UI, podejście, design thinking, przeróżne.
kursy, bodajże ponad 30 kursów, które naprawdę są czasochłonne i z ciekawą wiedzą w języku angielskim, dlatego też jeśli dana osoba chce kompleksowo podejść do swojego rozwoju, może również w atrakcyjnej cenie wykupić u nas pakiet tych kursów, które są dostępne przez cały rok i oczywiście ten zakup...
Design Mentorship (19:03.15)
prowadzi do tego, że dana osoba ma dostęp do tych kilkudziesięciu kursów. Więc tak wygląda też cała szósta edycja. Tak jak wspomniałam, dzisiaj ruszają zapisy, będą one trwały do 19 września i cała edycja będzie trwała 10 tygodni od 3 października do 12 grudnia. Więc mamy dosyć intensywny proces, ale jeśli...
zauważycie też na naszej stronie i znacie nas troszeczkę to wiecie, że u nas też działa mentoring on demand No i właśnie, jaka jest różnica między jednym a drugim procesem mentoring on demand działa całorocznie jest to głównie proces mentoringowy gdzie łączymy mentora, mentorkel i menti i to jest tak naprawdę przyspieszony proces kiedy możesz zacząć nawet już teraz W każdym momencie kiedy wysyłasz nam zgłoszenie i zmoczujemy cię z mentoringem
z mentorem, mentorką możesz zacząć współpracę. Mniej stawiamy tam na blendowanie mentoringowe, mniej stawiamy na networking, z tego względu, że główną cechą mentoring on demand właśnie jest to indywidualna współpraca tylko z tym jednym mentorem. Oczywiście mamy też pakiety, do których możesz przystąpić. Jest to 5, 10 lub też 15 godzin.
I jeśli jesteś zainteresowany mentoringiem, jeśli chcesz zacząć już teraz, to zachęcam cię do mentoringu on demand, ale jeśli chciałabyś postawić na networking poszerzenie swojej sieci kontaktów na mentoring z kilkoma mentorami, to zachęcam cię do uzupełniania formularza na mentoring na szóstą edycję, gdzie w tym przyspieszonym tempie będziesz mogła się rozwijać.
Na zakończenie tego całego programu i nawet też onDement jak i 6. edycji każda osoba otrzymuje od nas tzw. kartę projektanta. Oczywiście jest też certyfikat, który jest potwierdzeniem zakończenia mentoringu, ale zdajemy sobie sprawę i że CV jeszcze na rynku funkcjonuje i będzie funkcjonować tylko czy jest ono praktyczne.
Design Mentorship (21:25.71)
z tego względu, że w wielu CV mamy studia, które nie są w ogóle adekwatne do tego co robimy lub tego co chcielibyśmy robić i wiele, wiele innych informacji. Dlatego też zbudowaliśmy tak zwaną kartę projektanta, która pokazuje taką ludzką stronę Menti. I co ona zawiera? Pierwszą z rzeczy jest lista kompetencji, w których Menti czuje się dobrze. Więc zapisujemy kompetencje, które Menti rozwija i się z nimi utożsamia.
Kolejnym elementem są umiejętności, które &T chciałby rozwijać. Są sytuacje, kiedy jeszcze nie mieliśmy możliwości rozwijania tych kompetencji. Przykładowo, jeśli ktoś jest początkującym UX designerem, ale bardzo interesuje jego strategia i wie, że chciałby w tym kierunku pójść i spróbować, to wtedy też dajemy takie informacje w naszej karcie projektanta, tak żeby dana firma...
miała informację i świadomość gdzie dana osoba chce się rozwijać, ale też Menti pokazuje, że planuje swoją karierę. Kolejnym elementem jest właśnie opisanie mocnych stron i predyspozycji w zależności jaką sesję Menti przeszedł. Możemy opisać właśnie ses po sesji z certyfikowaną trenerką Galupa. Robimy to w formie opisowej.
Nie jest to tylko wypisanie przykładowo top 5, bo zdajemy sobie sprawę, że firmy nie zawsze dobrze interpretują to jak te talenty są nazwane. Dlatego też opisujemy predyspozycje i mocne strony, tak samo z testem mierzenia predyspozycji projektowych Design Mindset Detector. Dlatego też zachęcamy do tych testów, ponieważ staramy się dać właśnie ten element ludzki w naszej karcie projektanta.
Bo doskonale wiemy, że jeśli ktoś stawia na zbudowanie ciekawego, fajnego zespołu, bardzo ważne jest jakie osoby dołączają do teamu. Więc dlatego też ta namiastka w naszej karcie projektanta. I na zakończenie dodajemy opinie, referencje. Jest to element też bym powiedziała ludzki, z tego względu, że dany mentor wystawia opinię, mentor, mentorka wystawia opinię po zakończonym mentoringu.
Design Mentorship (23:48.718)
Również dajemy feedback od strony organizacji. Dajemy też numery telefonu, nasze maile, także firma. Przykładowo jeśli aplikujesz gdzieś, może się z nami skontaktować i z nami porozmawiać. Więc karta projektanta jest wysyłana do Menti. Dlatego też nie tylko stawiamy na ten certyfikat na końcu mentoringu.
ale też właśnie na takim elementem, który może ci pomóc w dalszej ścieżce kariery. I tak na zakończenie myślę, że to już wszystko co się dzieje u nas w mentoringach. Jeśli jesteś zainteresowany, zainteresowana zapraszam Cię na naszą stronę. To co jest też dla mnie istotne to to, że jest to sieć kontaktów.
To co mi daje ogromną wartość tej organizacji to jest to jakie informacje do mnie wracają po wielu edycjach. Czy jest to właśnie udana rekrutacja, czy udana współpraca, czy też jak ostatnio zatrudnienie mentii w firmie mentora. Dlatego też jeśli chcesz rozwijać się efektywnie i zdaję sobie sprawę, że czas ma tutaj ogromne znaczenie dla nas wszystkich w tym tempie rozwoju.
i chcesz robić to z głową i tak żeby to było zgodne z tym jak działasz, jak się uczysz i jak wygląda twoje życie, bo nie każdy może sobie pozwolić na wycięcie kilku dni z tygodnia. Warto postawić na to indywidualne podejście, żeby ta kariera rozwijała się razem z twoim indywidualnym podejściem niż tylko z tym co do czego rynek nas nawołuje.
Więc myślę, że tyle ode mnie na temat mentoringu, na temat tego jak działa Design Mentorship obecnie. Więc podsumowując, Mentoring Condiment działa cały czas, ale też również zapraszam Cię do dołączenia do 6. edycji, która postawi na networking i boostowanie Twojej kariery. Dzięki, cześć!
