Żaden dokument, certyfikat, dyplom nie jest przepsutką do zdobycia pracy w obszarze designu jak #ux #ui #productdesign czy #uxresearch. Zmienia się obraz rynku pracy nie tylko pod kątem ilości miejsc pracy, ale też wymagań i umiejętności. Coraz więcej osób postanawia rozpocząć nowy zawód, przebranżawiając się i zdobywając nowe kompetencje.
Fraza “nauka przez całe życie” to nie tylko słowa. Jest to nasza rzeczywistość przy obecnym tempie. To nie jest już “sprint”, gdzie dobiegliśmy do mety i możemy zapomnieć. To “maraton”, który ma swoje lepsze,szybsze kilometry i te, które zaliczają przysłowiowy “dołek” i mogą mieć gorszą nawierzchnie.
Przy tylku zmiennych na rynku, nasze podejście też może ulec zmianie, jeśli chodzi o podejście do przebranżowienia. Czas nie tylko projektować produkty i usługi, ale również właśną karierę, ponieważ dużo zależy od nas samych. I od naszych wyborów.
1. Audyt Kompetencji
Czas mówić o tym głośniej, czyli o audycie kompetencji. Wychodzimy z różnych środowisk, mamy doświadczenia w odmiennych obszarach. To nie jest moment kiedy duża część osób kończy studia i zaczyna swoją pierwszą pracę. To moment, kiedy mamy już 5,10,15,20 lat doświadczenia w różnych obszarach. Zastanówmy się jakie kompetencje mamy już w sobie a jakich nam brakuje. Ważne jest znalezienie “gapu”, czyli rzeczy, które dzielą nas od wyznaczonego celu. Żeby to zrobić, musimy wiedzieć co już mamy i z czym startujemy. Możemy zrobić to sami, jednak zawsze efektywniej będzie mieć do współpracy drugą osobę, która spojrzy z innej perspektywy, doświadczenia, ale również zada pytania, które mogą nas zaprowadzić do ciekawych nieuświadomionych miejsc.
Często nie zdajemy sobie sprawy z tego co mamy, kiedy robimy w danym obszarze 15 lat.
2. Szkolenie, bootcamp, kurs czy mentoring?
Mamy pełen wachlarz wyboru na rynku. Żeby podjąć decyzję, należy się zastanowić co nam służy i co jest nam potrzebne. Nie tylko na podstawie dobrego marketingu i ilości godzin w programie. Co ważne - warto się zastanowić do czego chcemy dojść. Jeśli chcemy przystąpić do jednej z wymienionych opcji, czy ktoś analizuje z nami obecne kompetencje i dopasowuje program tak, żeby pasował do Twoich predyspozycji i do tego co już wiesz i nie wiesz?
Nie warto patrzeć na ilość godzin. Ważne jest, żeby zrozumieć własną sytuację, na co możemy sobie pozwolić i kto prowadzi dane spotkanie. Abyśmy mogli się właściwie rozwijać, potrzebujemy bezpiecznej przestrzeni i feedbacku, który na każdym etapie zweryfikuje czy ten kolejny krok, który zrobiliśmy jest we właściwym kierunku.
3. Strach, zmęczenie, załamka , czyli emocje podczas drogi na szczyt
Znasz to? Nie wiesz czy dobrze robisz, nie masz pewności czy ma to sens a do tego czujesz już zmęczenie. Jeszcze dobrze nie rozpoczęła się praca a Ty już czujesz, że Cię to wykańcza? Zmiana to nie sama wiedza, tylko proces w jaki sposób nabywasz doświadczenie. Każdy z nas (każdy!) odczuwa różne emocje podczas przebranżowienia. Najczęściej boimy się tego, czego nie znamy. Ciężko nowej osobie w branży zrozumieć w pełni obszar do której wchodzi, z oszacowaniem czasu i tematów z którymi powinna się zapoznać. Nauka to proces na której wsparcie jest nieocenione. Osoba wspierająca, partner, mentor może nas zmotywować, ale też pobudzić do dalszego działania. Pozwala nam zrozumieć branżę, błędy i pomyłki.
”Niczego w życiu nie należy się bać, należy to tylko zrozumieć” - MCS
4. Skończę szkolenie i otworzą się “bramy” możliwości
Często słyszymy w Design Mentorship, że “myślałam/em, że jak skończę …. to już się przebranżowię. Przecież wydałem/am tylko pieniędzy i spędziłem/am tyle czasu nad tym. Jestem z tym teraz sam/sama. Nikt nam nie da gwarancji sukcesu i zdobycia pracy. Jedynie dobre przygotowanie i odrobina “szczęścia” jest tu potrzebna. Sieć kontaktów może również sprawić cuda, jednak pamiętajmy, że musi iść za tym jakość.
5. Przestrzeń mówienia o błędach
W jednym z naszych odcinków z Szymonem Kordylewiczem właścicielem firmy brandingowej thesign rozmawialiśmy o jego ścieżce wyjścia z poziomu projektanta do prowadzenia właśnej firmy. Szymon przeszedł długą drogę pełną edukacji w różnej formie: szkoleń, uczelni, mentoringu w zależności od etapu w którym był i jego potrzeb. Podkreślił, że dzięki mentoringom mógł zajrzeć w prawdziwe życie i biznes Mentorów. Był to też czas, kiedy on i jego Mentorzy mogli pomówić o błędach o których tak często nie wspominamy. To ważne, żeby zobaczyć w doświadczonych osobach, ludzi, którzy również spotykają się z podobnymi problemami, stresem, którzy mają już swoje sposoby jak na to zaradzić.
6. Najważniejsze w drodze to...
Mimo pędzącej technologii, wyskakujących nowości w Figmie, Szymon w podkaście podkreślił, że w drodze bardzo ważna jest wiedza, ale konsekwencja i dyscyplina. Łatwo się o tym mówi, ciężko realizować, ponieważ są dni kiedy nam się “nie chce”. Jednak to nas też uczy, że stawiamy się do rzeczy, które są dla nas ważne, nawet w trudniejszych chwilach.
Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy, stanowiska lub nad poszerzaniem kompetencji możesz odpowiedzieć sobie na kilka pytań:
Czy ktoś przed startem analizuje to co już mam w sobie - moje predyspozycje i kompetencje?
Czy po skończeniu … faktycznie mam gwarancje pracy?
Czy mam bezpieczną przestrzeć do mówienia o błedach?
Czy mam feedback na każdym etapie rozwoju?
Co mam zrobić, jeśli nie będę czuł/a się zmotywowany/a?
Czy na ścieżce którą wybrałem/am mam osoby, które mnie wspierają?
Czy proces, który wybrałem/am jest dostosowany do moich potrzeb i sytuacji?
Zachęcamy Cię do posłuchania rozmowy z Szymonem:
